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討債公司為一男子討88天加班費 【返回上一頁】         發布時間：2021-03-07 一男子在北碚某工廠打工3年多后,向廠方追討88天加班費時遭到拒絕,當地仲裁委確認其加班31天,而北碚法院在一審中,確認該男子理論加班88天,判廠方按日工資的200%支付加班費給當事男子。   　　員工索要加班費被拒   　　2004年2月,彭某被招進北碚某機電配件廠(以下簡稱"機電廠")上班,后調任技術部部長。今年4月,彭某向機電廠索要從去年4月至今年3月的周末88天的加班費,遭到該單位拒絕。   　　機電廠稱,他們并未通知彭某加班,且彭某所從事的工作崗位是不定時工作制,故不存在加班問題。   　　仲裁委確認31天加班   　　今年5月11日,彭某向北碚區勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱"仲裁委")提起申訴,懇求索賠88天的加班費共計19531.2元,仲裁委隨后受理了此案。昨天,仲裁委人士通知記者,根據《勞動爭議當事人舉證規則》的規則,彭某有義務對自己提出的申訴舉證,但他沒有提供足夠的證據,仲裁委最后確認其理論加班31天,按每月的理論日工資數的200%,判決廠方支付彭某加班費共計4394元。   　　法院判廠方雙倍支付   　　彭某對仲裁委的判決不服,隨后向北碚區法院提起民事訴訟,懇求按月平均工資1500元計算,支付他88天的加班費。北碚法院審理后以為,機電廠辯稱彭某從事的崗位實行不定時工作制,但未舉示勞動行政部門準許其相關工作崗位實行非標準工時制的批復,故不予確認,判決機電廠支付彭某88天加班費共計12619.5元。據悉,機電廠不服判決已上訴。   　　仲裁委與法院判決區別   　　一、舉證對象不同   　　仲裁委:彭某舉證   　　法院:機電廠舉例   　　二、證據采樣不同   　　仲裁委:實發工資數   　　法院:商定工資數   　　三、判決依據不同   　　仲裁委:按勞動關系   　　法院:按民事訴訟程序 本文鏈接：http://m.xinli111.cn/anli_detail-1101.html